เป้าหมายระยะยาวในการทำงานคืออะไร (และจะบรรลุเป้าหมายเหล่านั้นได้อย่างไร): ตัวอย่างที่เป็นรูปธรรมสำหรับการเติบโตในอาชีพการงาน

ในงานส่วนใหญ่ เรามักจะยุ่งอยู่ตลอดเวลาจนลืมเป้าหมายระยะยาวไป เป้าหมายระยะยาวไม่ได้ให้แค่แรงจูงใจเท่านั้น แต่ยังช่วยสร้างโครงสร้างสำหรับการเติบโตของคุณด้วย

เป้าหมายเหล่านี้ช่วยให้คุณมองข้ามกำหนดส่งงานรายวันและตั้งคำถามที่ใหญ่กว่า เช่น ฉันอยากทำงานแบบไหนในอีกห้าปีข้างหน้า? ฉันต้องมีทักษะอะไรบ้างเพื่อไปให้ถึงจุดนั้น? ไม่ว่าคุณจะตั้งเป้าหมายไว้ที่บทบาทผู้นำ อุตสาหกรรมใหม่ หรือความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัวที่ดีขึ้น การมีเป้าหมายระยะยาวที่ชัดเจนจะช่วยให้คุณก้าวไปข้างหน้าอย่างมีจุดหมาย ไม่ใช่แค่ทำตามแรงผลักดัน

เป้าหมายระยะยาวในการทำงานคืออะไร (และทำไมเป้าหมายเหล่านั้นจึงสำคัญ)

เป้าหมายระยะยาวในการทำงานคือเป้าหมายที่มุ่งเน้นอนาคต ซึ่งโดยทั่วไปจะครอบคลุมระยะเวลาห้าถึงสิบปี เป้าหมายเหล่านี้จะกำหนดว่าคุณต้องการเป็นมืออาชีพและเป็นคนแบบไหนในอนาคต สำหรับบางคน นั่นหมายถึงการก้าวขึ้นสู่บทบาทผู้นำหรือการเป็นผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการยอมรับ สำหรับคนอื่นๆ นั่นหมายถึงการมีอิสรภาพทางการเงินมากพอที่จะทำงานน้อยลงหรือเลือกทำโครงการที่ตนเองสนใจ

เป้าหมายเหล่านี้ไม่ได้เป็นเพียงแค่ภารกิจหรือการเลื่อนตำแหน่งเท่านั้น มันช่วยให้คุณมุ่งเน้นพลังงาน ตัดสินใจเรื่องอาชีพได้ดีขึ้น และเชื่อมโยงงานประจำวันของคุณเข้ากับภาพรวมที่ใหญ่กว่า หากไม่มีเป้าหมาย คุณอาจจะยุ่งอยู่ตลอดเวลาแต่รู้สึกไร้ทิศทาง

เป้าหมายระยะยาวที่มีความหมายนั้นเป็นเรื่องส่วนตัว อาจเป็นการซื้อบ้านหลังแรก การเปลี่ยนสายงาน หรือการสร้างวิถีชีวิตที่ทำให้มีเวลาอยู่กับครอบครัวมากขึ้น สิ่งสำคัญคือเป้าหมายนั้นต้องสะท้อนถึงนิยามความสำเร็จของคุณเอง ไม่ใช่ความคาดหวังของคนอื่น

เป้าหมายการทำงานระยะยาวและระยะสั้นแตกต่างกันอย่างไร

ความแตกต่างหลักระหว่างเป้าหมายการทำงานระยะยาวและระยะสั้นอยู่ที่ระยะเวลา เป้าหมายระยะยาวมักมองไปข้างหน้าห้าถึงสิบปี พวกมันกำหนดรูปแบบชีวิตหรือการทำงานที่คุณต้องการสร้าง ในขณะที่เป้าหมายระยะสั้นเน้นสิ่งที่คุณสามารถทำได้ในอีกไม่กี่สัปดาห์หรือหลายเดือนข้างหน้า พวกมันช่วยให้คุณก้าวไปข้างหน้าด้วยทิศทางที่ชัดเจน

นอกเหนือจากเรื่องเวลาแล้ว ลักษณะของเป้าหมายแต่ละอย่างก็แตกต่างกัน เป้าหมายระยะยาวอาจเป็นการมีอิสรภาพทางการเงิน การเปลี่ยนสายงาน หรือการรักษาเวลาส่วนตัวของคุณไว้ ในขณะที่เป้าหมายระยะสั้นจะเน้นผลลัพธ์ที่ได้ทันทีและขับเคลื่อนด้วยการลงมือทำ เช่น การเรียนให้จบหลักสูตร การทำโครงการเฉพาะเจาะจง หรือการปรับปรุงประวัติการทำงานของคุณ

ทั้งสองอย่างจะมีประสิทธิภาพมากที่สุดเมื่อทำงานร่วมกัน หากปราศจากการกระทำในระยะสั้น เป้าหมายระยะยาวก็ยังคงเป็นเพียงความคิด หากปราศจากทิศทางระยะยาว ความสำเร็จในระยะสั้นก็อาจดูไม่เป็นระเบียบ เมื่อขั้นตอนในระยะสั้นของคุณสอดคล้องกับแผนการในอนาคต คุณจะยังคงมีแรงจูงใจและมีสติสัมปชัญญะ แม้ในช่วงเวลาที่ไม่แน่นอนหรือความเครียดจากการทำงาน

ตัวอย่างเป้าหมายระยะยาวที่เป็นไปได้จริงในการทำงานมีอะไรบ้าง

เป้าหมายระยะยาวของแต่ละคนแตกต่างกันไป ขึ้นอยู่กับสิ่งที่คุณให้ความสำคัญ วิธีที่คุณต้องการเติบโต และความสมดุลที่คุณพยายามสร้างขึ้น นี่คือสิ่งที่มักเกิดขึ้นในชีวิตจริง

1. เป้าหมายความก้าวหน้าในอาชีพ

สำหรับบางคน ความก้าวหน้าหมายถึงการรับมือกับความท้าทายที่ใหญ่ขึ้น สำหรับคนอื่นๆ ความก้าวหน้าหมายถึงการทำงานอย่างใกล้ชิดกับงานที่ทำอยู่

คุณอาจต้องการก้าวขึ้นสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้น บริหารทีมที่ใหญ่ขึ้น หรือเปลี่ยนไปทำงานในสาขาใหม่ที่ตรงกับความสนใจของคุณ
ฉันเคยพบกับผู้จัดการโครงการหลายคนที่ค้นพบความหมายที่มากกว่าจากการอยู่ในบทบาทของผู้ปฏิบัติงานอิสระ และกลายเป็นผู้เชี่ยวชาญที่ทุกคนไว้วางใจ

ตัวอย่างอื่นๆ ได้แก่:

• นำโครงการข้ามแผนกตั้งแต่เริ่มต้นจนจบ
• ให้คำแนะนำและเป็นพี่เลี้ยงให้แก่ผู้ที่เพิ่งเข้ามารับตำแหน่งใหม่
• การเข้าร่วมทีมอื่น ๆ ในช่วงระยะเวลาสั้น ๆ เพื่อเรียนรู้วิธีการทำงานของทีมอื่น ๆ

2. เป้าหมายการพัฒนาทักษะ

เป้าหมายด้านทักษะมักเกิดจากความอยากรู้อยากเห็น บางทีคุณอาจตระหนักว่ารายงานของคุณสามารถเล่าเรื่องราวได้ดียิ่งขึ้นด้วยข้อมูลที่ดีกว่า หรือบางทีคุณอาจต้องการจัดการประชุมให้ราบรื่นขึ้น หรือรับมือกับบทสนทนาที่ยากลำบากได้อย่างมั่นใจมากขึ้น

เพื่อนร่วมงานของฉันมักตั้งเป้าหมายแบบนี้:

• การสำเร็จหลักสูตรประกาศนียบัตรหรือหลักสูตรระยะสั้นที่ช่วยพัฒนาทักษะทีละด้าน
• เรียนรู้เครื่องมือใหม่ที่ทีมของพวกเขาเริ่มใช้งานแล้ว
• ฝึกฝนการพูดในที่สาธารณะจนกระทั่งรู้สึกเป็นธรรมชาติ
• ปรับปรุงการรายงานความคืบหน้าด้วยลายลักษณ์อักษร เพื่อให้การตัดสินใจมีความชัดเจนยิ่งขึ้น

ความสำเร็จเล็กๆ น้อยๆ เหล่านี้มักส่งผลกระทบมากที่สุดในระยะยาว

3. เป้าหมายด้านความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและประสิทธิภาพการทำงาน

สำหรับผู้จัดการโครงการหลายคน เป้าหมายไม่ใช่การทำงานให้มากขึ้น แต่เป็นการทำงานให้ยาวนานขึ้น นั่นหมายถึงการสร้างระบบที่ช่วยปกป้องสมาธิและพลังงาน

อาจมีลักษณะดังนี้:

• การสร้างโครงสร้างบทบาทที่เคารพหลักการทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
• ปฏิเสธการเข้าร่วมประชุมที่ไม่จำเป็นต้องมีคุณเข้าร่วม
• ใช้ โปรแกรมจดบันทึก AI เพื่อติดตามการตัดสินใจต่างๆ เพื่อให้คุณสามารถพักผ่อนได้หลังจากเลิกงาน
• จัดสรรเวลาเงียบๆ ในแต่ละสัปดาห์เพื่อวางแผนแทนที่จะตอบสนองต่อสถานการณ์เฉพาะหน้า

บททดสอบที่แท้จริงของประสิทธิภาพในการทำงานคือ คุณสามารถรักษาความต่อเนื่องในการทำงานในไตรมาสถัดไปได้โดยไม่รู้สึกเหนื่อยล้าหรือไม่

4. เป้าหมายทางการเงินในที่ทำงาน

เงินไม่ใช่มาตรวัดเพียงอย่างเดียว แต่เงินก็มีส่วนกำหนดการตัดสินใจของคุณ
บางคนต้องการอิสระในการเปลี่ยนงานโดยปราศจากความเครียด ในขณะที่บางคนกำลังสร้างความมั่นคงให้กับครอบครัว หรือเก็บเงินเพื่อเป้าหมายที่ใหญ่กว่า

เป้าหมายระยะยาวทั่วไป ได้แก่:

• ได้รับการเลื่อนตำแหน่งที่สอดคล้องกับผลงานของคุณ
• เก็บเงินไว้สำหรับวันหยุดพักผ่อนหรือการเปลี่ยนอาชีพในอนาคต
• ชำระหนี้สินเชื่อเพื่อการศึกษาหรือหนี้สินอื่นๆ
• ลงทุนอย่างต่อเนื่องเพื่อความมั่นคงในวัยเยาว์

เป้าหมายทางการเงินมักเป็นเรื่องที่ไม่ค่อยมีใครพูดถึง แต่เป็นเป้าหมายที่ทำให้แผนการอื่นๆ ของคุณเป็นไปได้

เป้าหมายแต่ละข้อสะท้อนถึงวิสัยทัศน์ส่วนบุคคลเกี่ยวกับความสำเร็จ ไม่ใช่เพียงแค่ตำแหน่งงาน

วิธีการตั้งเป้าหมายการทำงานระยะยาวและบรรลุเป้าหมายเหล่านั้น: คู่มือปฏิบัติจริง

นี่คือกรอบการทำงานที่เป็นรูปธรรมเพื่อเปลี่ยนจากวิสัยทัศน์ไปสู่ความก้าวหน้า

ขั้นตอนที่ 1: กำหนดวิสัยทัศน์ระยะยาวของคุณ

เริ่มต้นด้วยการถามตัวเองว่าอีกห้าถึงสิบปีข้างหน้าคุณอยากอยู่ที่ไหน คิดให้ไกลกว่าตำแหน่งงานปัจจุบันของคุณ และพิจารณาถึงรูปแบบชีวิตที่คุณต้องการ คุณอยากบริหารทีม อยากเป็นผู้เชี่ยวชาญ อยากเปลี่ยนสายงาน หรือแค่อยากทำงานน้อยลงและใช้ชีวิตมากขึ้น?

ปัจจุบันผู้เชี่ยวชาญหลายคนกำลังนิยามความสำเร็จใหม่ สำหรับบางคน เป้าหมายสูงสุดคืออิสรภาพทางการเงิน สำหรับคนอื่นๆ เป้าหมายคือการมีงานที่มั่นคงและมีเวลาให้กับครอบครัว งานสร้างสรรค์ หรือสุขภาพส่วนตัว

หัวใจสำคัญคือความชัดเจน เป้าหมายต้องสะท้อนถึงค่านิยมของคุณ ไม่ใช่แค่ความคาดหวังจากภายนอก แม้ว่ามันจะดูทะเยอทะยานแค่ไหน ก็จงเขียนมันลงไป การวางแผนจะง่ายขึ้นเมื่อวิสัยทัศน์ของคุณอยู่บนกระดาษ ไม่ใช่แค่ในหัวของคุณ

ขั้นตอนที่ 2: เปลี่ยนวิสัยทัศน์ของคุณให้เป็นเป้าหมายที่วัดผลได้

วิสัยทัศน์ระยะยาวจะกลายเป็นสิ่งที่ปฏิบัติได้จริงเมื่อคุณแบ่งมันออกเป็นขั้นตอนเล็กๆ วิธีการ SMART สามารถช่วยได้:

• ระบุให้ชัดเจน: กำหนดผลลัพธ์ที่ต้องการ เช่น “เรียนหลักสูตร SQL ออนไลน์ให้จบ” ดีกว่า “เรียนรู้เรื่องข้อมูล”
• วัดผลได้: ติดตามความคืบหน้า เช่น การเรียนครบหกโมดูล
• ทำได้จริง: กำหนดเป้าหมายให้เหมาะสมกับเวลาและความสามารถของคุณ
• เกี่ยวข้อง: ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามันเชื่อมโยงกับแผนใหญ่ของคุณ
• กำหนดเวลา: ตั้งกำหนดเส้นตายเพื่อให้ทำงานได้ตามแผน

ตัวอย่างเช่น นี่คือวิธีที่นักวิเคราะห์การเงินวางแผนเส้นทางอาชีพเพื่อก้าวขึ้นเป็นผู้จัดการฝ่ายการเงินในอีกสามปีข้างหน้า:

S: ผู้จัดการฝ่ายการเงิน โดยมุ่งเน้นการก้าวขึ้นสู่ตำแหน่งผู้นำควบคู่ไปกับการเป็นผู้ปฏิบัติงานระดับบุคคล

M: นำทีมดำเนินโครงการด้านการเงินข้ามสายงานอย่างน้อยสามโครงการ โดยต้องวัดผลลัพธ์ทางธุรกิจได้ เกณฑ์มาตรฐาน: แต่ละโครงการควรประหยัดค่าใช้จ่ายหรือเพิ่มประสิทธิภาพด้านต้นทุนอย่างน้อย 500,000 ดอลลาร์สหรัฐ และติดตามผลในรายงานรายเดือน

A: สร้างผลงานที่พิสูจน์ได้ในตำแหน่งปัจจุบันตลอด 24 เดือนที่ผ่านมา หากความคืบหน้าภายในหยุดชะงัก ให้เปิดรับโอกาสภายนอกที่สามารถใช้ผลงานในอดีตเป็นข้อต่อรองได้

R: ให้ความสำคัญกับงานที่ช่วยสร้างประสบการณ์ด้านการประเมินมูลค่าและการทำธุรกรรม ซึ่งเป็นจุดอ่อนที่ทราบกันดีสำหรับผู้ที่ตั้งเป้าหมายไว้ที่ตำแหน่งรองประธานหรือซีเอฟโอในอนาคต

T: บรรลุเป้าหมายการเลื่อนตำแหน่งภายในสองปี โดยสอดคล้องกับรอบการประเมินภายในและจุดตรวจสอบประสิทธิภาพทุก ๆ หกเดือน

ขั้นตอนที่ 3: สร้างระบบสำหรับการดำเนินการรายวันและรายสัปดาห์

เป้าหมายระยะยาวจะกลายเป็นจริงได้ด้วยการลงมือทำอย่างสม่ำเสมอ เพื่อให้เกิดความต่อเนื่อง จงแปลงวิสัยทัศน์ของคุณให้เป็นกิจวัตรประจำวันและประจำสัปดาห์

เริ่มต้นด้วยงานเล็กๆ ที่ทำเป็นประจำ เมื่อเวลาผ่านไป งานเล็กๆ เหล่านี้จะสร้างความก้าวหน้าอย่างแท้จริง วิธีที่มีประโยชน์คือ การมุ่งเน้นไปที่งานที่สำคัญที่สุดสามอย่าง (MITs) ในแต่ละวัน ซึ่งเป็นสิ่งที่จะช่วยผลักดันเป้าหมายของคุณไปข้างหน้า แม้ว่าวันของคุณจะยุ่งวุ่นวายก็ตาม

ลองถามตัวเองดูว่า:

• สามสิ่งต่อไปนี้ในวันนี้ที่ทำให้ฉันเข้าใกล้เป้าหมายมากขึ้นคืออะไร?
• สิ่งใดสำคัญที่สุดในสัปดาห์นี้?

ใช้เวลาสักสองสามนาทีในแต่ละสัปดาห์เพื่อ ทบทวนและปรับความคิดใหม่ นิสัยนี้จะช่วยสร้างความชัดเจนและรักษาความมุ่งมั่นของคุณไว้ได้

เพื่อให้การติดตามง่ายขึ้น ฉันมักใช้ Plaud Note Pro ในการบันทึกความคิดหลังจากเสร็จสิ้นภารกิจสำคัญ โปรแกรมจดบันทึก AI นี้สามารถถอดเสียงพูดของฉันและสร้างบทสรุปโดยใช้เทมเพลตที่ฉันเลือก ด้วยวิธีนี้ แม้เพียงห้าวินาทีของการไตร่ตรองก็กลายเป็นบันทึกที่มีประโยชน์ ซึ่งช่วยให้ฉันเห็นว่าอะไรได้ผล อะไรไม่ได้ผล และควรลองอะไรต่อไป โดยไม่ต้องหยุดและเขียนอะไรลงไป

ขั้นตอนที่ 4: ระบุและเอาชนะอุปสรรค

เป้าหมายระยะยาวทุกอย่างย่อมมาพร้อมกับความท้าทาย ลองถามตัวเองดูว่าอะไรคืออุปสรรค: ทักษะที่ขาดไป นิสัยที่ไม่เป็นประโยชน์ หรือการขาดแคลนทรัพยากร

เมื่อคุณระบุปัญหาได้แล้ว คุณก็สามารถลงมือทำได้ ตัวอย่างเช่น หากการพูดในที่สาธารณะเป็นอุปสรรคสำหรับคุณ แผนของคุณอาจเป็น: “ฉันจะพัฒนาตัวเองโดยการฝึกฝนทุกสัปดาห์และขอคำติชม”

การไตร่ตรองอย่างสม่ำเสมอจะนำไปสู่ความก้าวหน้า ด้วย Plaud Note Pro คุณสามารถกดปุ่มบันทึกหลังจากประชุมที่ยากลำบากหรือช่วงเวลาที่เงียบสงบ และบันทึกสิ่งที่คุณกำลังคิดอยู่ การใช้ แอป Plaud หรือ เว็บไซต์ จะแปลงเสียงของคุณเป็นข้อความและช่วยให้คุณสรุปโดยใช้เทมเพลตที่คุณสร้างขึ้น คุณสามารถจัดระเบียบรายการต่างๆ ลงในโฟลเดอร์ ทำให้ง่ายต่อการสังเกตแบบแผนและพัฒนาต่อไป

ขั้นตอนที่ 5: ตรวจสอบและปรับเปลี่ยนอย่างสม่ำเสมอ

เป้าหมายระยะยาวต้องการพื้นที่ในการพัฒนา การทบทวนรายไตรมาสช่วยให้คุณได้ถอยกลับมาถามตัวเองว่า:

• อะไรที่ได้ผลบ้าง?
• อะไรที่ไม่ได้ผลอีกต่อไปแล้ว?
• ฉันควรให้ความสำคัญกับอะไรต่อไป?

การทบทวนไม่ใช่แค่การฝึกฝนทางความคิดเท่านั้น แต่ยังเกี่ยวกับการรวบรวมสิ่งที่สำคัญด้วย คุณอาจบันทึกเสียงสั้นๆ หลังจากการทบทวนงานของทีม หรือถ่ายรูปบอร์ดโครงการ ด้วย Plaud Note Pro คุณสามารถทำได้ทั้งสองอย่าง บันทึกความคิดของคุณ อัปโหลดรูปภาพ และระบบจะจัดเก็บไว้ด้วยกัน

จัดเก็บสิ่งเหล่านี้ไว้ในโฟลเดอร์ เช่น “เป้าหมายไตรมาสที่ 3” ถ้าหากภายหลังคุณรู้สึกสับสน Ask Plaud สามารถช่วยคุณค้นหาสิ่งที่คุณเขียนไว้ครั้งที่แล้วและเชื่อมต่อกับสิ่งที่ผลักดันคุณไปข้างหน้าได้

ขั้นตอนที่ 6: เฉลิมฉลองความสำเร็จและรักษาแรงจูงใจ

แรงจูงใจจะจางหายไปเมื่อเราลืมที่จะเฉลิมฉลอง นั่นเป็นเหตุผลว่าทำไมความสำเร็จเล็กๆ น้อยๆ เช่น คำชมที่ดีเพียงหนึ่งเดียว หรือการทำงานที่สำเร็จลุล่วงด้วยดี จึงสมควรได้รับการเฉลิมฉลองสักครู่

เคล็ดลับ: วิธีรักษาแรงจูงใจและเอาชนะความท้าทาย

ถึงแม้จะมีเป้าหมายที่ชัดเจนและระบบการทำงานที่วางไว้แล้ว ฉันก็พบว่าแรงจูงใจอาจมาๆ ไปๆ บางวันฉันรู้สึกว่ากำลังไปได้ดี แต่บางวันฉันก็สงสัยว่าตัวเองติดอยู่กับที่หรือเปล่า

เมื่อเวลาผ่านไป ฉันได้สร้างนิสัยเล็กๆ น้อยๆ สองสามอย่างที่ช่วยให้ฉันผ่านพ้นช่วงสัปดาห์ที่น่าเบื่อไปได้ รักษาความมั่นคง และไม่มองข้ามภาพรวมที่ใหญ่กว่า

มันไม่ซับซ้อน แต่ได้ผลดี

1. ขอคำแนะนำและข้อเสนอแนะ

เมื่อฉันไม่แน่ใจว่าจะทำอะไรต่อไป ฉันพยายามไม่คิดมากเกินไป การขอความคิดเห็นจากคนที่คุณไว้ใจนั้นเป็นสิ่งที่ดีเสมอ แม้ว่าจะเป็นเพียงแค่การขอความเห็นจากคนอื่นก็ตาม

ฉันได้สร้างนิสัยที่จะติดต่อสื่อสารเป็นประจำ ไม่ใช่แค่เฉพาะตอนที่เกิดปัญหาขึ้นเท่านั้น บางครั้งการรับฟังคำติชมอาจเป็นเรื่องยาก แต่โดยปกติแล้วมันจะช่วยให้ฉันก้าวไปข้างหน้าได้เร็วกว่าการนิ่งเฉยเสียอีก

2. ทบทวนและปรับเทียบอย่างสม่ำเสมอ

ฉันเรียนรู้ว่าแรงผลักดันมาจากการสังเกตการเปลี่ยนแปลงเล็กๆ น้อยๆ ไม่ใช่การรอผลลัพธ์ใหญ่ๆ ทุกๆ สองสามสัปดาห์ ฉันจะใช้เวลาสักครู่เพื่อตรวจสอบตัวเองว่า ช่วงนี้มีอะไรที่รู้สึกว่ามีความหมายบ้าง และมีอะไรที่ต้องปรับปรุงบ้าง

เพื่อให้ง่ายขึ้น ผมใช้แอป Plaud Note Pro ผมสามารถกดปุ่มเพื่อบันทึกความคิดของผมหลังจากเสร็จสิ้นโครงการหรือวันที่เหนื่อยล้า จากนั้นกลับมาดูในภายหลังว่าลำดับความสำคัญและทัศนคติของผมเปลี่ยนแปลงไปอย่างไร มันช่วยให้ผมติดตามความคืบหน้าซึ่งผมอาจพลาดไปได้หากไม่มีแอปนี้

3. เฉลิมฉลองความสำเร็จของคุณ

สิ่งหนึ่งที่ช่วยให้ฉันมีแรงบันดาลใจอยู่เสมอคือการหาเวลาสังเกตสิ่งดีๆ ที่กำลังเกิดขึ้น แม้แต่เรื่องเล็กๆ น้อยๆ ฉันไม่รอช่วงเวลาที่สมบูรณ์แบบ หากรู้สึกว่ามีอะไรบางอย่างพัฒนาขึ้น ฉันก็จะพยายามจดบันทึกมันไว้
บางทีมันอาจจะเป็นแค่ข้อความสั้นๆ ในสมุดบันทึกของฉัน คำชมเบาๆ ในใจ หรือข้อความสั้นๆ ถึงเพื่อนร่วมทีม มันไม่ใช่เรื่องของรางวัล แต่เป็นเรื่องของการเตือนตัวเองว่าฉันยังคงก้าวต่อไป

บทสรุป

เป้าหมายระยะยาวไม่ได้เกี่ยวกับการไล่ล่าตำแหน่งหรือการทำตามขั้นตอนให้ครบถ้วน แต่เกี่ยวกับการกำหนดทิศทาง การซื่อสัตย์ต่อตนเอง และการสร้างชีวิตการทำงานที่สนับสนุนชีวิตที่คุณต้องการ ความก้าวหน้าไม่จำเป็นต้องชัดเจนเสมอไป บางครั้งมันก็ง่ายๆ แค่การมาทำงาน ปรับเปลี่ยนเมื่อจำเป็น และการรับรู้ถึงความก้าวหน้าของคุณ

คำถามที่พบบ่อย

ตัวอย่างเป้าหมายระยะยาวในการทำงานมีอะไรบ้าง?

เป้าหมายระยะยาวนั้นหลากหลาย แต่โดยทั่วไปมักแบ่งออกเป็น 4 ประเภท ได้แก่ เป้าหมายทางการเงิน เช่น การออมเงินเพื่อการเกษียณอายุเร็ว หรือการซื้อบ้าน; ความก้าวหน้าในอาชีพ เช่น การเป็นผู้ปฏิบัติงานระดับสูงหรือผู้อำนวยการ; เป้าหมายด้านชีวิตการทำงาน เช่น การหางานที่ไม่เครียดมากนัก ทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์; และเป้าหมายส่วนบุคคลที่สนับสนุนการเติบโตของคุณ เช่น การสำเร็จหลักสูตร การเรียนรู้ทักษะใหม่ หรือการวิ่งมาราธอน

เป้าหมายระยะสั้นจะช่วยให้คุณประสบความสำเร็จในอาชีพการงานในระยะยาวได้อย่างไร?

เป้าหมายระยะสั้นจะแบ่งวิสัยทัศน์ที่ใหญ่กว่าออกเป็นขั้นตอนการปฏิบัติในแต่ละวันหรือแต่ละสัปดาห์ ช่วยให้คุณมีสมาธิ จดจ่ออยู่กับเป้าหมาย วัดความคืบหน้า และปรับเส้นทางได้ ลองนึกถึงเป้าหมายระยะสั้นว่าเป็นแผนที่นำทาง หากไม่มีเป้าหมายระยะสั้น แม้แต่จุดหมายปลายทางที่ดีที่สุดก็ยังคงอยู่ไกลเกินเอื้อม

คุณจะรักษาความสอดคล้องกับเป้าหมายระยะยาวในที่ทำงานได้อย่างไร?

โดยการสร้างกิจวัตรประจำวันขึ้นมาโดยรอบเป้าหมายเหล่านั้น ฉันกำหนดสิ่งที่ต้องทำอย่างแน่นอน 1-2 อย่างต่อวัน ตรวจสอบความคืบหน้าเป็นประจำ และติดตามความสำเร็จเล็กๆ น้อยๆ เพื่อให้ตัวเองมีกำลังใจอยู่เสมอ เมื่อรู้สึกว่าทุกอย่างช้าลง ฉันจะกลับไปทบทวนสิ่งที่เคยทำมาแล้วเพื่อดูว่าฉันก้าวหน้าไปมากแค่ไหน

เป้าหมายที่ดีสำหรับการพัฒนาตนเองในระยะเวลา 5 ปี คืออะไรบ้าง?

แผนห้าปีอาจรวมถึงการได้รับตำแหน่งอาวุโสหรือตำแหน่งเจ้าหน้าที่ การเป็นผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้าน การบรรลุอิสรภาพทางการเงิน หรือการออกแบบงานให้สอดคล้องกับไลฟ์สไตล์ของคุณ ซึ่งอาจหมายถึงการย้ายที่อยู่หรือลดชั่วโมงการทำงานลง แต่ยังคงสร้างผลกระทบได้อยู่